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L’alternance, former et recruter
de nouveaux talents
Recruter un étudiant en alternance, c’est apporter une ressource supplémentaire à son organisation, bénéficier d’un regard neuf sur les méthodes de travail et susciter du dynamisme au sein des équipes.
C’est aussi un mode de recrutement à part entière qui permet de former son collaborateur à un coût raisonnable et de l’intégrer professionnellement à la culture de son entreprise.
SELECTION DES ALTERNANTS
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CONTRAT ET RÉMUNÉRATION
Le financement des études
  • Le contrat de professionnalisation est accessible aux jeunes diplômés de moins de 30 ans, en poursuite d’études ou en reconversion professionnelle, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
  • Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise et les différents dispositifs de l’État.
La rémunération

La rémunération varie en fonction du niveau de formation initiale et de l’âge.

âge rémunération
-21 ans au moins 65% du SMIC
de 21 à 25 ans au moins 80% du SMIC
26 ans et + 100% du SMIC
ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

SE FAIRE ACCOMPAGNER DANS SES DÉMARCHES
Afin d’appréhender au mieux les modalités de l’alternance, les entreprises disposent d’un réseau d’acteurs conseillers pour les informer et les orienter dans leur démarche :
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